上海疫情停工期间工资怎么算

单位因疫情停工，停工期间的工资计算方式如下：未超过一个工资支付周期：应当按照正常程序和规定给员工发工资，即按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期：若劳动者在此期间提供了劳动，可以根据双方新约定的工资标准支付工资，但支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

按劳动合同规定支付：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期：提供正常劳动：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

一个工资支付周期内：用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。这意味着，无论是由于企业原因导致的停工停产，还是因疫情隔离等不可抗力因素，只要停工时间未超过一个工资支付周期，劳动者都有权获得与正常工作期间相同的工资待遇。

上海疫情期间的工资如何发放

〖壹〗、企业安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期的：按相关假期的规定支付其工资。企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的：在一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费。

〖贰〗、如果属于密接或疑似阳性的封控在工作单位情形，则按照新冠阳性及密切接触者的情况正常支付工资。

〖叁〗、超过一个工资支付周期：超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

助用人单位应对疫情影响,上海出台一次性就业补贴政策

〖壹〗、这一政策的出台，旨在帮助用人单位应对疫情影响，减轻企业负担，稳定就业市场。通过给予一次性补贴扶持，鼓励企业积极复工生产，保障员工就业，促进经济平稳健康发展。政策效果预期 预计该政策将有效缓解受疫情影响企业的资金压力，提高员工复工积极性，促进产业链上下游企业的协同复工。

〖贰〗、年，上海市政府为了帮助受疫情影响的企业稳就业，出台了两项补贴政策：困难行业企业稳就业补贴和企业一次性吸纳就业补贴。对于受疫情影响较大的困难行业企业，包括餐饮、零售、旅游、交通运输、文体娱乐、住宿、会展七类企业，可以在2022年1月1日之前成立并按规定缴纳社会保险。

〖叁〗、短期纾解矛盾：通过各类阶段性补贴政策，帮助企业和重点就业群体渡过难关，包括延长困难企业职工在岗培训补贴期限、给予用人单位吸纳重点群体一次性补贴、延长就业困难人员灵活就业社会保险补贴期限等。

〖肆〗、出台两项稳就业补贴政策，支持用人单位稳定就业岗位，帮助重点群体实现就业。《通知》规定，对受疫情影响较大的餐饮、零售、旅游、交通运输、文体娱乐、住宿、会展等七类行业中不裁员少裁员的企业，在年内实施困难行业企业稳就业补贴政策。

〖伍〗、对招录登记失业三个月以上人员或我市2022届高校毕业生，签订一年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费的用人单位，按每人2000元给予一次性吸纳就业补贴。”这一方案的发布被认为是上海的“自救”行为。因为遭受yi情的影响，目前上海的经济并不景气，各行各业也受到了不同程度的影响。

上海疫情保底工资不发怎么办

〖壹〗、可以到当地劳动局劳动监察投诉。可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。

〖贰〗、疫情事发突然，企业措手不及，这个时候就要职工与企业开展集体协商，齐心协力、共克时艰。集体协商是我国协调劳动关系的一项重要制度，是维护职工合法权益、促进企业健康发展的重要途径。

〖叁〗、这肯定是不合规不合法的，毕竟最低保障工资就是保底的，再少也不可能比这个还少，所以只要你们有证据，就可以去劳动监察部门申请仲裁，祝你好运。

〖肆〗、公司行为分析 工资模式变更的合法性：公司虽然有权调整工资模式，但新的工资模式必须符合法律规定，不能损害员工的合法权益。在此案例中，公司取消了底薪保底，仅根据业务量提成，这实际上违背了最低工资保障制度，是违法的。

〖伍〗、根据查询相关资料显示：有。根据《工资支付暂行规定》第12条，因为疫情原因造成劳动者工作单位停工、停产在一个工资支付保底周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者保底工资。

〖陆〗、通常有五类情况容易出现“雷打不动的稳定工资”： 体制内单位公务员、事业单位、公立医院/学校等岗位薪资由财政拨款，受《预算法》保障。疫情期间多地虽暂缓调薪但未拖欠，体现出特殊时期的抗风险能力。 国企央企核心岗电力、石油、通信等央企及省属重点企业，工会集体协商制度与国资委监管双重保障。

上海疫情不能上班工资怎么算

〖壹〗、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。以上内容基于《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定。

〖贰〗、如因疫情原因，公司办公地点被管控，员工被管控在办公地方期间，非正常上班时间不算加班费，如管控期间公司安排员工利用非正常上班时间加班的，可视为加班。

〖叁〗、疫情时间，上海公司给无法回家的员工停工期的生活费标准是每月2590元。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。

〖肆〗、法律分析：企业停工停业在一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动并按劳动合同的规定支付其工资。

〖伍〗、疫情不能上班工资按照劳动合同之中的约定结算，或者按照用人单位与职员协商一致的金额进行结算。以及即使职员由于患了传染病，在就医期间，单位不仅不能与该职员解除劳动合同，还需要照常发放工资。

〖陆〗、疫情期间不上班，非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付工资不低于当地的最低工资标准；在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同约定支付工资；超过一个工资支付周期劳动者未通过正常劳动，用人单位支付生活费。

2024年疫情期间工资怎么算的?

疫情期间工资的计算就要看实际的情况，如果在被隔离那么劳动者或者是在家按排工作的劳动者就需要发放正常的工资；如果在一个月内没有复工的，就会按双方约定的来支付工资；超过一个月之后的，就要按基本的工资来进行发放。

在2024年的疫情期间，工资的计算方式会根据具体情况进行调整。以下是不同情况下工资计算的详细说明： 隔离期间的工资支付：如果员工因法律规定被隔离，导致无法提供正常劳动，企业应按照员工正常工作的工资标准支付。

符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。