最高3万元!郑州跨境电商企业政策补贴已开始申报

根据《通知》，对于1月至6月期间，企业通过社交媒体、搜索引擎、直播平台、电商平台等线上推广活动，推广费用达到3万元以上的，并在上半年有跨境电商交易业绩的企业，可获得一定比例的补贴。补贴比例最高可达50%，单个企业补贴上限为3万元。申报工作从8月26日开始，至9月2日结束。

根据政策，符合条件的企业将获得最高3万元的补贴。具体来说，对于1月至6月期间，通过社交媒体、搜索引擎、直播平台、第三方电商平台等进行线上推广，且推广费用超过3万元的企业，将按照一定比例获得补贴，补贴比例最高可达费用的50%。这项政策的申报期从昨日开始，至9月2日截止。

市商务局与市财政局联合发布《关于支持跨境电商企业纾困的通知》，旨在帮助企业应对经营挑战。根据政策，符合条件的企业可以申请最高3万元的补贴。这些企业需在1月至6月期间通过社交媒体、搜索引擎、直播平台或第三方电商平台进行线上推广，并且上半年有跨境电商经营业绩。

针对1月至6月期间，企业通过社交媒体、搜索引擎、直播平台及第三方电商平台进行线上推广，推广费用超过3万元，并在上半年有跨境电商经营业绩的企业，将按照一定比例给予补贴，最高补贴比例可达50%，单个企业补贴上限为3万元。据市商务局电商处负责人介绍，此次政策申报自昨日启动，截止日期为9月2日。

首批新员工抵达了郑州富士康!在疫情期间工作该注意些什么?

〖壹〗、值得注意的是，在员工徒步返乡的过程中，河南很多县城、乡镇都做好了接纳这些要回家的富士康员工的准备，有的还直接派出专车去接他们回家。这体现了家乡对于外出务工人员的关怀和支持。针对这一事件，当地已经向郑州富士康派驻了工作组，相关新闻媒体也在不断跟进报道。

〖贰〗、员工生活保障有序 在员工生活保障方面，富士康也做了大量工作。为了减少接触风险，从10月17日开始，实行分事业群就餐，错峰上下班。10月19日，停止餐厅堂食，开始实行分餐配餐，免费为员工提供一日三餐。

〖叁〗、其次，生活物资短缺也是员工们选择徒步回家的一个重要原因。据网传信息，富士康在疫情期间要求员工正常上班，但不上班就不管饭。由于其他渠道买饭又买不到，员工们面临着断粮的困境。这种生活上的压力迫使他们不得不寻找出路，以求获得基本的生活保障。此外，员工们还担心在宿舍隔离期间感染新冠病毒。

〖肆〗、疫情导致的生命安全担忧 郑州富士康员工宁愿徒步返乡也不愿意留下，主要是因为富士康疫情的影响。在生命安全都得不到保障的情况下，即使工资再高，也难以吸引员工继续留下工作。富士康返费规定 返费模式：富士康为了吸引和留住员工，采取了一种返费模式。

郑州的富士康薪资翻倍招新人!郑州现在的疫情情况怎么样了?

因此，尽管现在招工预报名人数众多，但仍有不少人对富士康持批评态度。招工预报名人数众多的原因 生活压力：疫情之下，许多人面临着失业、收入减少等生活压力。富士康提供的就业机会和相对较高的薪资待遇，对于许多急需工作的人来说，是一个不错的选择。

河南郑州富士康可以说是郑州比较标志性的一处生产厂子，主要是生产手机和相关配件。富士康里面有一大部分的老员工，每年还会招聘一些临时工加入。厂子的规模也非常大，大概有几千人在厂子里面进行工作和吃住。此次疫情更是来势汹汹，因为在混采时发现了一位阳性感染者。

事件背景 由于疫情原因，包括厂区所在的航空港区以及郑州周边的公共交通已经停运。在特殊时期，没有人敢于冒险使用其他交通工具，因此徒步返乡成为了员工们的唯一选择。许多员工拖着行李，一路与人群保持距离，徒步一百多公里只为能早点回家，这一场景令人心酸。

鸿海郑州厂因印越疫情分散生产难，祭出空前奖金招人：背景原因：印越疫情爆发：印度和越南近期疫情严峻，影响了当地的iPhone生产。生产重心转移：由于印越疫情，鸿海（富士康）将生产重心放在了郑州厂。

民众对疫情防控的担忧：报道中提到，民众对富士康目前的安全程度和疫情真实状况持怀疑态度。这反映了在当前全球疫情形势下，民众对疫情防控的重视程度极高，对工作环境的安全性和卫生条件有着更为严格的要求。如果富士康无法消除这些担忧，那么招工难的问题将难以得到有效解决。

郑州富士康在高速路口招聘抢人的原因主要是受疫情影响导致的劳动力短缺。以下是具体原因的分析：劳动力需求紧迫：作为劳动密集型企业，富士康在生产过程中需要大量的劳动力。