面对疫情,各地政府延迟复工期间工资待遇如何确定

〖壹〗、面对疫情，各地政府延迟复工期间工资待遇的确定方式如下：在一个工资支付周期内：企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果企业因疫情延迟复工，但在一个工资支付周期内，员工应获得与正常工作期间相同的工资待遇。

〖贰〗、在山东，企业延迟复工期间，复工前的工资计算方式如下：一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着，如果企业停工停产的时间在一个工资支付周期内，职工应获得与正常工作期间相同的工资待遇。

〖叁〗、受疫情影响不能上班的话工资还按照原劳动合同的约定支付，基本上大多数企业应该在3月初就可以正常复工，如果按当地政府的规定，到3月份还不可以复工的，在停产时间已经超过一个月的情况下，企业只需要给职工发生活费。

山东省关于延迟省内企业复工的紧急通知

现就延迟省内企业复工紧急通知如下：省内各类企业不早于2月9日24时前复工。涉及保障公共事业运行必需、疫情防控必需、群众生活必需及其他涉及重要国计民生的相关企业除外。企业要依法保障职工合法权益。

日，记者从山东省应急管理厅获悉，山东省人民政府安全生产委员会办公室下发了关于做好延迟企业复工安全生产工作的紧急通知。1月29日，省人力资源和社会保障厅下发紧急通知，要求省内企业不早于2月9日24时前复工。

山东省开学延期和开工时间延期通知如下：开学时间延期 中小学及幼儿园：开学时间不早于2月17日。具体开学时间将视疫情防控进展情况，经科学评估后确定，并提前向社会公布。高等学校：开学时间不早于2月24日。同样，具体开学时间将根据疫情防控情况进行调整，并提前通知。

山东省人力资源和社会保障厅下发的《关于延迟省内企业复工的紧急通知》中明确规定，省内各类企业不早于2月9日24时前复工。

疫情延期工作如何处理工资

〖壹〗、因疫情防控未及时返岗的工资：对于因疫情防控未及时返岗的职工，企业应先安排年休假，并按照正常工作期间的工资标准支付。若未复工时间较长，部分地方规定可安排待岗，并支付最低工资标准的70%作为生活费。在湖北省的具体执行中，企业应遵循这一原则，保障员工的基本生活需求。

〖贰〗、受疫情影响不能上班的话工资还按照原劳动合同的约定支付，基本上大多数企业应该在3月初就可以正常复工，如果按当地政府的规定，到3月份还不可以复工的，在停产时间已经超过一个月的情况下，企业只需要给职工发生活费。

〖叁〗、法律分析：疫情推迟复工期间，对政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

〖肆〗、可以根据职工在此期间提供的劳动，按照双方新约定的工资标准支付工资。若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。