突发,上海开始“复工复产”!666家复工企业名单出炉,包含多家化塑企业...

上海正式启动企业复工复产，666家复工名单出炉，含多家塑化企业 4月16日，上海经信委紧急发布了《上海市工业企业复工复产疫情防控指引（第一版）》，标志着上海正式启动了企业复工复产的工作。

上海已正式启动大规模“复工复产”进程，首批666家企业名单已公布，其中包括多家化塑企业，这无疑为制造业和供应链带来了曙光。4月16日，上海市经信委发布的《工业企业复工复产疫情防控指引》为复产企业提供具体指导，强调政府与企业的协同，确保疫情防控与生产安全并重。

北京疫情复工复产时间

〖壹〗、北京疫情复工复产时间是在2022年6月初。随着新冠疫情在北京得到有效控制，北京市政府为了尽快恢复经济生产活动，采取了一系列措施：发布复工复产政策：在2022年6月初，北京市政府发布了一系列复工复产的政策和措施，旨在为企业创造有利的环境，促进经济复苏。

〖贰〗、总之，北京疫情复工复产时间是在2022年6月初。在政府的引导和企业的共同努力下，北京市的复工复产工作取得了积极成果，为经济的恢复和增长奠定了坚实基础。

〖叁〗、月19日起。12月19日起，北京全面有序推进复工复产。近日，规模以上工厂、规模以上工地、商务楼宇已全面稳步复工，北京42家市属国有企业率先复工、主要防疫物资生产企业加足马力生产。

疫情期间延迟复工能否抵扣年假

〖壹〗、疫情期间延迟复工可以抵扣年假。以下是关于此问题的详细解法律依据 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，用人单位在生产、工作安排上有权统筹安排员工休年休假。这一规定赋予了用人单位在特定情况下，如疫情期间延迟复工时，对员工年休假进行合理安排的权力。

〖贰〗、不得抵扣年假：延迟复工期间，员工享受的延长假期不能视为年休假，用人单位无权在此期间安排员工休年休假。无需后续补班：该特殊假期结束后，员工无需用后续的工作日来返还给单位，即不存在补班的情况。

〖叁〗、受疫情影响企业延迟复工的可以折扣职工当年的年假，但用人单位需要提前跟职工进行协商。比如按政府规定的时间企业可以复工，但企业出于对职工个人身体健康负责任的态度，决定继续延长复工时间的，后期用年假折抵工作日是没有任何问题的。

〖肆〗、疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

〖伍〗、法律分析：延迟复工期间，用人单位不可以安排员工休年休假，此次春节假期延长是国务院因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的特殊假期。该假期不能抵扣年假，也无需后续用工作日返还给单位。

〖陆〗、法律分析：疫情期间放假的不算是年假，但因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。